Por: Redacción Criterio Diario/ Foto: REUTERS
La Corte Suprema de EE. UU. bloqueó el jueves el mandato de vacunación o prueba de COVID-19 del presidente Joe Biden para las grandes empresas, una política que los jueces conservadores consideraron una imposición indebida en la vida y la salud de muchos estadounidenses; al mismo tiempo que respaldó el requisito de vacuna federal separado para la atención médica.
Biden expresó su decepción con la decisión del tribunal de mayoría conservadora de detener la regla de su administración que exige vacunas o pruebas semanales de COVID-19 para los empleados de empresas con al menos 100 trabajadores. Biden dijo que ahora depende de los estados y los empleadores decidir si requieren que los trabajadores “tomen el paso simple y efectivo de vacunarse”.
La corte estuvo dividida en ambos casos, centrándose en las regulaciones federales relacionadas con la pandemia en un momento de aumento de las infecciones por coronavirus de la variante Ómicron, en una nación que sobresale del mundo con más de 845,000 muertes por COVID-19.
Falló 6-3, con la mayoría de los seis jueces conservadores y la disidencia de tres jueces liberales, al bloquear el mandato que involucraba a las grandes empresas, una política que se aplicó a más de 80 millones de empleados. La mayoría de la corte minimizó el riesgo que el COVID-19 representa específicamente en el lugar de trabajo, comparándolo en cambio con los peligros de contaminación y delincuencia “cotidianos” que enfrentan las personas en todas partes.
La votación fue de 5 a 4 para permitir la regla de los trabajadores de la salud, que exige la vacunación de unos 10,3 millones de trabajadores en 76.000 centros de atención médica, incluidos hospitales y asilos de ancianos que aceptan dinero de los programas gubernamentales de seguro médico “Medicare y Medicaid” para personas mayores, discapacitadas y de bajos ingresos. americanos. Dos conservadores, el presidente del Tribunal Supremo John Roberts y el juez Brett Kavanaugh, se unieron a los liberales en la mayoría en ese caso.
En un fallo sin firmar, el tribunal dijo que la regla que afecta a las grandes empresas, emitida por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA por sus siglas en ingles), no era un uso ordinario del poder federal.
“En cambio, es una invasión significativa en la vida y la salud de una gran cantidad de empleados”, dijo el tribunal.
“Permitir que OSHA regule los peligros de la vida diaria, simplemente porque la mayoría de los estadounidenses tienen trabajo y enfrentan esos mismos riesgos mientras trabajan, expandiría significativamente la autoridad reguladora de OSHA sin una autorización clara del Congreso”, agregó el tribunal.
